职场妈妈最想要什么？

美国求职类网站TheLadders为庆祝5月13日母亲节而发布的最新调查报告显示，在公司提供的所有福利中，职场中的妈妈们更看重灵活的工作时间。下面的这幅图表清晰地表现了职场妈妈们的需求、她们在同事眼中的形象以及她们所面临的最大的挑战：工作和生活的平衡。然而最有意思的还是那些在公司担任领导的妈妈们的想法，她们的感受是否同其他职场妈妈一样。我敢打赌，同事们对处于当领导的妈妈的看法肯定会和下面图表里所展示的结果不太一样。

数据表明，美国女性一直以来都很难进入领导层。美国国家职业教育和咨询学会的唐纳德·萨帕（Donald Super）提出的职业发展理论认为，一个人在25-40岁之间有一个他称之为“职业构建”的黄金发展期，而这段时间也是女性极有可能生育的年龄。婴儿的诞生意味着女性职场生涯的中断，女性通常要在职业发展黄金期内休三个月的产假，而那些未生育的女性和不需要怀孕、生产和休产假（更别提哺乳）的男人们，会利用这段时间得到提升，把职场妈妈们甩在身后。职场妈妈们一边要直面挑战，想方设法继续自己的职业晋升之路，一边还要腾出时间来生孩子。这也就是女性为什么会越来越晚地生孩子的首要原因。她们希望先有了一定的事业，然后再考虑生孩子，以免被生育挡住了晋升之路。

我要说的是，工作时间的灵活性对我来说非常重要，但我发现职位越高，工作时间越灵活。那是否这些期望进入领导层的职场妈妈们就陷入了一个进退两难的地步呢？当职业发展黄金期遭遇生育黄金期压力（既有来自社会的也有来自母性的）时，我们又该如何去做呢？你是怎么看待职场妈妈、工作幸福感和美国各个部门都少有女性领导的这个事实的呢？你是否真的会像雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）那样承认自己会，或者想要下午5点下班回家陪孩子吃晚饭呢？我们是否应该在工作时间上有更多的灵活性，而这种灵活性是否会有助于女性在职业道路上的晋升？

我现在写这个博客的时间距离我下班还有40分钟，我会在4点45分回家陪孩子。当然，作为公司CEO，我的确是想什么时候走就什么时候走，但我可以保证的是，等孩子们都睡着了之后我还会继续工作，我也会第二天早一点去办公室，把时间再补回来。我是否应该毫无灵活性地把所有时间都花在卖力工作上？我是否应该为老板而放弃和家人、孩子们的晚餐？我坚持自己的创业想法而不加入大公司，从而避免陷入这种两难境地。我很幸运地拥有这样选择的权利，也希望越来越多的女性可以有这种选择权。如果一个公司里所有的职场妈妈都可以灵活地选择工作时间，那全体员工的工作效率必然大大提升。灵活工作制可以带动效率的提升，如果大公司能够看到这一点的价值所在，那么我想，职场妈妈们的境遇会有所不同，而且我们也会看到更多的女性进入领导层。


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